Este posibil ca un supraveghetor să aibă o relație profesională dar prietenoasă cu angajații. Ezra Bailey / Getty Images
Vă întrebați vreodată dacă relația cu șeful dvs. vă va împiedica cariera? Ai stabilit o prietenie cu supraveghetorul tău în afara biroului? Îți faci griji că s-ar putea să împărtășești prea multe informații cu persoana la care raportezi?
Deși este esențial să încurajezi relații pozitive între supraveghetori și personalul acestora, există anumite lucruri pe care trebuie să le iei în considerare. A fi cel mai bun prieten cu șeful tău nu este în general o idee bună, dar poți să o cunoști la nivel personal, atât timp cât înțelegi că există anumite granițe profesionale pe care nu trebuie să le treci niciodată.
Prietenia dintre șefi și angajați
Deși este posibil, nu este recomandat supraveghetorilor și persoanelor care le raportează să devină prieteni personali apropiați. Șefii sunt și oameni și au sentimente care pot interfera cu evaluările și sarcinile postului.
Chiar și atunci când sunt capabili să lase aceste sentimente deoparte, alte persoane le pot percepe că arată favoritism și asta poate afecta moralul întregului departament. Acest lucru poate deteriora cariera celor mai buni angajați.
Sfaturi pentru șef
Iată câteva sfaturi importante pentru care șefii să ia în considerare:
- Fii prietenos. Asta nu înseamnă să stai cu oamenii pe care îi supraveghezi și să-i privești în weekend. În schimb, oferă un salut prietenos în fiecare zi, fii sincer interesat de orice spune persoana care îi afectează locul de muncă, pune oamenii în largul lor cu un cuvânt amabil și fii disponibil atunci când este nevoie. Este bine să faceți o discuție mică, atât timp cât nu vine la fel de invidioasă sau de a invita prea multe informații. Mențineți o conduită prietenoasă, dar profesională. Limbajul corpului tău arată personalului tău mai mult decât îți dai seama, așa că încearcă să nu scârțâiești sau să nu arunci o privire aspră pe față când comunici cu ei. Fii deschis, zâmbește des și manifestă empatie în timpul conversației și al altor interacțiuni. Nu te ascunde. Nu stați în biroul tău în spatele unei uși închise toată ziua. Acest lucru oferă angajaților dvs. sentimentul că fie nu le pasă de ei, fie că nu doriți să vă deranjați evenimentele de zi cu zi la locul de muncă. Deschis. Dacă aveți spațiu în biroul dvs., puteți lua în considerare să aveți câteva scaune sau un scaun și o canapea într-un aranjament confortabil pentru scaune, astfel încât să puteți avea conversații mai relaxate. Dacă nu aveți loc, luați în considerare să vă trageți scaunul din spatele biroului pentru a elimina bariera care i-ar putea intimida pe cei care lucrează pentru dvs. Oferiți mai multe complimente decât reclamații. S-ar putea să presupui că oamenii trebuie să știe doar când fac ceva greșit, dar nu este cazul. Când oamenii aud despre lucrurile bune pe care le fac și obțin credit pentru realizările lor, de obicei sunt mai deschiși să ia critici și să îmbunătățească. De asemenea, le permite să știe ce ar trebui să continue să facă. Aveți precauție când comentați despre aspectul lor. Cu alte cuvinte, evitați să deveniți prea personali atunci când faceți complimente sau să chemați pe cineva despre ceea ce poartă sau despre cum arată. Acesta este un caz în care te pricepi să spui ceva mai general decât specific. S-ar putea să spui ceva de genul: „Arăți foarte profesionist astăzi”, în loc de „Acest top face cu adevărat ochii albaștri să pop.” Nu bârfesc niciodată. Când există o problemă între angajații dvs., este bine să puneți întrebări și să aflați ce se întâmplă. Cu toate acestea, există o linie pe care nu trebuie să o încrucișați niciodată când discutați colegii între ei. Ar trebui să evitați să vă exprimați părerea sau să lăsați discuția să vină într-un tărâm care ar putea fi considerat bârf. Da un exemplu. Angajații dvs. vă vor căuta sfaturi despre cum să acționați la birou, cum să vă îmbrăcați și alte calități profesionale importante în timp ce sunt la serviciu. Indiferent că îți place sau nu, ca supervizor, ești un model de rol. Aveți precauție extremă pe rețelele de socializare. Deși de multe ori este acceptabil să-ți „prieten” sau „să-ți urmărești” angajații pe diversele site-uri de socializare, trebuie să fii foarte atent să te prezinți întotdeauna într-o manieră profesională. În caz contrar, riscați să le pierdeți respectul. Fii primul care părăsește un eveniment social. Nu vă agățați prea mult de o petrecere, sau riscați să treceți linia improprietății. Dacă ești șeful, poți participa la aceleași evenimente sociale ca și angajații tăi. Cu toate acestea, trebuie să te conduci într-un mod care să reprezinte poziția ta cu compania. Aceasta înseamnă să nu bei excesiv, să spui glume de culoare sau să faci orice este în contradicție cu politicile companiei.
Sfaturi pentru angajat
Ca angajat, sunteți responsabil pentru relațiile pe care le formați la birou, iar aceasta include modul în care interacționați cu șeful. Indiferent dacă credeți că supraveghetorul dvs. este cel mai bun lucru vreodată sau vă temeți să o vedeți zilnic, trebuie să vă mențineți profesionalismul în cel mai pozitiv mod posibil.
Iată câteva sfaturi pentru angajați:
- Ajunge la timp. Unul dintre lucrurile pe care le poate face un angajat pentru a coborî pe picior greșit cu șeful ei este să apară frecvent cu întârziere. Sigur, există anumite circumstanțe atenuante care te pot determina să fii în urmă ocazional, dar nu fac asta. Dacă sunteți la timp zilnic, șeful dvs. va ști că puteți conta. Arată respect. Chiar dacă știi că șeful tău a avut un weekend sălbatic și nebun, ea este în continuare supraveghetorul tău la birou. Fii respectuos pentru poziția ei, chiar dacă nu o vezi ca pe cineva pe care ai vrea să-l imite. Păstrați secrete. Majoritatea întreprinderilor necesită o anumită cantitate de confidențialitate pentru a-și păstra avantajul competitiv. Încrederea este una dintre cele mai valoroase mărfuri pe care le poate avea un angajat și vei fi mai apreciat dacă îți păstrezi buzele fermoare. Nu te arogă la nimic. Este posibil să știți că dvs. și șeful sunteți prieteni de ani buni, sau puteți fi un membru al aceluiași club. Încă nu există niciun motiv să acționați snob în acest sens. Nu numai că colegii tăi se vor resimți de aroganța ta, șeful tău va ști că acționezi în acest fel, dar poate găsi modalități de a distanța între tine și ea. Nu întrerupe niciodată. Chiar dacă știi mai multe decât face șeful, atunci când discută ceva într-o ședință sau într-o persoană, acordă-i șansa să termine ceea ce spune. Și dacă trebuie să vorbiți, faceți acest lucru într-un mod politicos. Fii suficient de umil pentru a-ți cere scuze. Dacă greșești ceva sau faci o eroare la locul de muncă, fii cel care te sună și îți cere scuze pentru greșeală. În acest fel, puteți merge mai departe fără a fi nevoie să vă faceți griji sau să vă simțiți vinovat. În plus, șeful te va vedea ca o persoană cinstită și umilă, care nu încearcă să-ți acopere piesele.
Când un coleg de serviciu devine șef
Când unul dintre colegii tăi devine șef, respectă-ți poziția. Continuați să fiți prietenoși cu el, dar nu vă așteptați să se împace cu voi, așa cum a făcut-o odată, deoarece acest lucru v-ar putea pune pe amândoi într-o poziție penibilă. Spuneți-i că înțelegeți noul său rol și veți face tot ce puteți pentru a face tranziția cât mai nedureroasă.
Politica companiei
Compania dvs. ar putea avea anumite politici privind relațiile dintre supraveghetori și cei care lucrează în cadrul acestora. Aflați ce sunt și urmați-i până la un T, chiar dacă nu sunteți de acord cu ei.
